Quelle est la cause de la souffrance au travail ?

« Tu es par ce que tu fais ». Pour comprendre la souffrance au travail, il est important de revenir sur la nouvelle organisation du travail en elle-même.

L’essor de l’individualisation dans notre société se transporte dans les entreprises. Le chacun pour soi prédomine. Par exemple, les entretiens d’embauche se déroulent, à présent, à deux (patron-salarié, plus de RH), les évaluations sont aussi individualisées et pour avoir une bonne évaluation, il faut faire mieux que ses collègues. La concurrence apparaît !

Cette nouvelle organisation du travail exige que les salariés travaillent toujours plus vite et davantage avec moins de moyens. Cela demande une grande flexibilité (par exemple heures supplémentaires, travail à la maison) et engendre une perte de sens (par exemple : cahier des charges flou ou mal défini). Tout cela peut mener à un stress important qui peut avoir une incidence majeure sur la santé psychique du salarié.

N’oublions pas que la souffrance au travail  peut également être due au harcèlement psychologique (mobbing) et au burn-out . Nous vous proposons quelques définitions en cliquant dans les « liens et ressources ».

Etape suivante:

Soit vous essayez de continuer votre activité :

• Comment tenir le coup ?

Soit vous demandez un arrêt de travail :

• Vous êtes en arrêt de travail

Point de vue des concepteurs du jeu

Il est important de prendre soin de son personnel et de maintenir un système « humain » dans une entreprise afin de pérenniser cette dernière dans les meilleures conditions possibles pour vos employés.

Chaque salarié est avant tout une personne et tant qu’on ne prend pas en considération cette donnée, l’absentéisme risque de se développer.

Il serait aussi important d’envisager l’adaptation de certains postes de travail afin qu’ils soient adaptés aux besoins de vos employés (ergonomie, horaires, etc.).

Employeurs

Y a-t-il beaucoup d’absentéisme dans votre entreprise ?

Avez-vous déjà remis en question votre management ?

Êtes-vous attentif aux besoins et à l’organisation de la place de travail de vos employés ?

Estimez-vous qu’il est important de « connaître » vos salariés ?

Quels moyens avez-vous pour connaître la satisfaction de vos employés sur leur lieu de travail ?

Liens et ressources

Wikipédia : burn-out (site Internet)

Wikipédia : stress (site Internet)

Photos : effet du stress, stress